さてさて、会社の代表者がデイサービス管理者となり、２月１日開所を目指しているぬくもり。

その為には、さかのぼって、１月７日までに長崎県庁の長寿社会課へ申請を出さなければなりません。

書類の書き方が結構難しいので、一旦わかる範囲で書いて、昨日、県庁に出向いて、担当者さんにチェックして頂きました。

 

そこで衝撃の事実が発覚！！

 

担当者さん：「あ、このままでは、会社の代表の方がデイサービス管理者を兼務することは出来ません。」

 

私達：「えええーーー！！！？？？何故ですか！？」

 

担当者さん：「本社とデイサービスの場所が違いますよね。代表は基本的に本社に勤務することになるので、デイサービス管理者として常勤できないことになります。」

 

 

私達：「えええ！！！そうなんですか！！！」

 

実は、会社を設立した平成２２年１１月２２日には、まだテナントを借りていなかったので、代表者の自宅を本社として登記しているんです。

その後、１２月１日にデイサービスにするテナントの賃貸契約。

なので、書類上、本社とデイサービスの住所が違う場所となっています。

 

そして県庁の方曰く、本社とデイサービスの場所がイコールではないと、会社の代表者とデイサービスの管理者は兼務できないのだそうです。

 

私達：「でも実際には、ほとんどデイサービスで仕事をするんですけど…」

担当者さん：「そうなんでしょうけど、やはり、代表者は本社に籍があるので、このままではデイサービスの方は非常勤扱いになります。」

 

そうなのか…○|￣|＿

 

解決法としては、本社をデイサービスと同じ場所に移すか、または、会社代表者とデイサービス管理者を分けるか。

後者はちょっと難しいので、本社を移転することになります。

 

それにしても、そんなこと考えもしなかったし、どこにも書いてなかった！！

知ってたら最初から、テナントの住所で登記したのに。

無知なばかりに、住所変更の登記費用に、また３万円かかってしまいます。グッスン。

もし、これから、会社を設立してデイサービスを開設しようとしている方がいたら、この点、気を付けて下さいね！！

 

でもこれも、早めに県庁の担当者さんにチェックして頂いたからわかったこと。

早め早めの行動が功を奏したと自分をほめて、３万円はちょっと痛いけど勉強代と捉えたいと思います☆